工伤认定到期如何序期限

1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。

2.若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.非职工或近亲属自身原因超期限，如不可抗力等情形，耽误时间不计入申请期限。可拿证明向社保部门说明，争取重启认定。
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结论：
用人单位一般应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。非因职工或其近亲属自身原因超期，被耽误时间不计入申请期限，可凭证明争取重新认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，明确了用人单位和工伤职工等在工伤认定申请时间上的责任和权利。设定30日和1年的申请期限，是为了及时保障职工权益和维护工伤保险秩序。规定非自身原因超期可重新认定，是考虑到可能存在职工无法控制的因素影响申请。如遇到不可抗力等情况，职工权益不应因不可抗因素受损。若您在工伤认定申请过程中遇到问题，不清楚是否符合相关规定，或不确定如何准备证明材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请期限到期，非因职工或其近亲属自身原因超期，被耽误时间不计入申请期限。

为保障工伤认定权益，给出以下建议：
1.用人单位要严格遵守30日申请期限规定，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通争取延期。
2.职工和近亲属要了解自身申请权利，若单位未申请，及时在1年内提出申请。
3.当出现不可抗力等超期情形时，及时收集相关证明材料向社保行政部门说明，争取重新启动认定程序。
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法律分析：
（1）通常用人单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时间，这是用人单位应履行的义务。
（2）若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
（3）当申请期限到期，若存在不可抗力、人身自由受限制等非职工或其近亲属自身原因导致超过申请期限的，被耽误时间不计入申请期限，职工可凭相关证明向社保部门说明，争取重新启动认定程序。

提醒：
职工遭遇工伤后，用人单位要及时履行申请义务。职工和其近亲属也要留意申请期限，出现特殊情况及时收集证明材料，必要时咨询专业法律人士。
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（一）用人单位要及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申请，若有特殊情况需经社会保险行政部门同意后适当延长申请时间。
（二）若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）当申请期限到期，但存在非职工或其近亲属自身原因导致超过申请期限的情况，如不可抗力、人身自由受限制等，要收集好相关证明材料，向社会保险行政部门说明情况，争取重新启动认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。