受处分期间，国家普调工资影响吗？

受处分期间，国家普调工资一般不影响基本工资调整。
分析：从法律角度看，国家普调工资是针对所有在职员工的一种普遍性工资调整，通常不受个人受处分状态的影响。受处分主要影响的是个人的奖金、津贴等非基本工资部分，以及可能的职务晋升、评优评先等方面。但具体影响还需参考所在单位的规章制度及处分决定中的具体条款。
提醒：若单位在执行国家普调工资时，明确排除受处分员工，或处分决定中明确规定了影响基本工资的调整，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解自身权益是否受到侵害。
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处理方式：
从法律角度，受处分期间国家普调工资影响的处理方式主要有两种：一是通过单位内部沟通解决，了解单位的具体执行政策和依据；二是若认为单位执行不当，侵害了个人权益，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
选择方式：若单位政策明确且合理，建议接受并执行；若对单位政策有疑问或认为其执行不当，应先尝试内部沟通解决，无果后再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 内部沟通：首先与单位人事部门沟通，了解国家普调工资的具体执行政策和受处分员工是否受影响，以及影响的依据。
2. 查阅规章制度：仔细查阅单位的规章制度及处分决定，确认是否有关于工资调整的特别规定。
3. 寻求专业意见：若内部沟通无果，或认为单位政策不合理，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。
4. 劳动仲裁或诉讼：在专业人士的指导下，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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