劳动仲裁时效终止的情形有哪些

1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效终止分中断和中止两种情形。
2.时效中断有三种情况，一是一方通过协商、调解等向对方主张自己的权利，二是一方请求有关部门救济权利，三是对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算。
3.时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，当权利被侵害，尽早通过合法途径主张，如协商、申请调解等。若遇不可抗力等导致无法及时申请仲裁，要保留好相关证据证明存在正当理由。企业也应依法履行义务，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需留意自身权益状况，及时发现侵权行为，否则可能因超过时效失去仲裁机会。
（2）时效中断的情况包括向对方主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务。例如，劳动者与用人单位协商工资问题，仲裁时效就会重新计算。这为劳动者维护权益提供了更多时间。
（3）时效中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁。比如发生自然灾害，劳动者无法在规定时间申请，原因消除后时效继续计算，保障了特殊情况下劳动者的权益。

提醒：
劳动者要关注仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想保障自身权益，当知道或应当知道权利被侵害时，要及时关注劳动仲裁时效，在一年内向对方主张自己的权利，如协商、申请调解等，这样能让仲裁时效中断重新计算。
（二）若遇到问题，可向有关部门请求权利救济，这也会导致时效中断，重新计算仲裁时效。
（三）若对方同意履行义务，同样会使仲裁时效中断，要注意此时仲裁时效重新起算。
（四）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等原因消除后时效继续计算，要留意时效继续计算的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。
2.时效终止分中断和中止两种情况。时效中断情形有：一方通过协商、调解等向对方主张自己的权利；向有关部门请求救济；对方同意履行义务，中断后时效重新算。
3.时效中止指因不可抗力或正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，原因消除后时效继续计算。
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结论：
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断和中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年。时效中断的情形包括：一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利；向有关部门请求权利救济；对方同意履行义务，此时仲裁时效期间重新计算。时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。了解这些时效规定，对劳动者维护自身权益至关重要。若在劳动仲裁时效相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确帮助。