解雇员工工资多长时间发

1.用人单位解雇员工时，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是符合法律规定的要求。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者工资。
2.若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可以与单位进行协商，要求其及时支付工资，这样能和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.也可以直接申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益，确保应得工资能够顺利拿到。
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法律分析：
（1）用人单位解雇员工时，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定的。该规定保障了劳动者在结束劳动关系时能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位未按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题，促使单位及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位解雇员工，应在解除劳动合同时一次性付清工资。若未支付，员工可先和单位好好沟通，说明按时支付工资是单位应尽的责任，要求单位及时支付。

（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）员工也能直接申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己该得的工资权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位解雇员工时，需在解除劳动合同的同时一次性付清工资。这是根据相关规定，在劳动关系依法解除或终止时应履行的义务。
2.若用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位解雇员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资，未按时支付的劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在失去工作后能及时拿到应得报酬。若用人单位未按时支付，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。如果在工资支付方面遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。