单位要求加班员工是否可以拒绝

法律分析：
（1）通常员工有权拒绝单位的加班要求，用人单位要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫加班，这保障了劳动者休息的权利。
（2）不过在特殊情形下，如出现自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工不能拒绝单位安排的加班，这是基于公共利益和安全的考量。
（3）若单位违反规定强迫员工加班，员工可通过向劳动监察部门投诉的方式来维护自身合法权益，这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：员工要了解自身加班权益，遇强迫加班及时维权；单位安排加班应依法合规，特殊情形也要保障员工合理权益，有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工通常可拒绝单位加班要求，法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。不过在特殊情形下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，员工不得拒绝加班。

若遇到单位违反规定强迫加班，员工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，通过行政手段介入处理，促使单位遵守法律规定。
2.收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工可拒绝单位加班要求，特殊情形下不得拒绝，单位违规强迫加班员工可投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。这保障了劳动者的休息权利，所以一般情况下员工有权拒绝加班。不过在发生自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，为了公共利益和避免更大损失，员工不能拒绝加班。若单位违反规定强迫加班，员工的合法权益受到侵害，员工可以向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常情况员工可拒绝加班，因为用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫。
（二）特殊情形员工不能拒绝加班，像发生自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修。
（三）单位强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工能拒绝单位加班要求。按法律，单位要和工会、劳动者协商后才能延长工时，不能强迫加班。
2.特殊情况除外，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产公众利益要及时抢修，这时员工不能拒绝加班。
3.单位违规强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉维权。