合同到期没续签也没通知离职该如何处理

法律分析：
（1）合同到期未续签且未通知离职，依据法律，劳动关系自动延续。此时员工可主动与用人单位沟通续签书面合同，以保障自身权益。
（2）若单位同意续签，双方应及时签订新合同，明确双方的权利与义务，避免后面产生纠纷。
（3）若单位拒绝续签，自原合同到期第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，支付期限最多为十一个月。
（4）若员工不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）员工在整个过程中，要保留好工作证据，像考勤记录、工资条等，这些是后面维权的关键。

提醒：
员工维权要及时，保留证据很重要。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期未续签且未通知离职，劳动关系自动延续。员工可主动和用人单位沟通续签书面劳动合同。若单位同意，应尽快签订新合同明确双方权利义务；若拒绝，员工可依法维权。
2.自原合同到期第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，最长十一个月。若员工不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.为保障自身权益，员工要注意保留工作证据，像考勤记录、工资条等，以便在后面维权时使用。
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结论：
合同到期未续签且未通知离职，劳动关系继续存续。员工可要求续签合同，单位拒绝续签，员工可依法维权获双倍工资，不愿继续工作可解除关系获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期未续签但劳动关系仍在继续，就视为劳动关系存续。这种情况下，员工要求续签书面合同合理合法。若单位同意，签订新合同能明确双方权利义务；若拒绝，自原合同到期第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。若员工不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以，员工在工作过程中要注意保留考勤记录、工资条等工作证据，以便维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）员工应主动和用人单位沟通，要求续签书面劳动合同，若单位同意，及时签订新合同明确双方权利义务。

（二）若单位拒绝续签，自原合同到期第二个月起，员工可要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。

（三）员工不愿继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，同时要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）工作期间注意保留考勤记录、工资条等工作证据，方便后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期没续签也没通知离职，劳动关系自动延续。员工可和单位沟通续签书面合同，单位同意就及时签新合同明确权益；拒绝的话，员工可依法维权。
2.从原合同到期第二个月起，员工能要求单位付双倍工资，最多十一个月。
3.若员工不想干了，提前三十天书面通知单位解除关系，还能要经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。
4.员工要留好考勤记录、工资条等工作证据，方便维权。