并缴纳起社保的，现在单位说超过退休年龄了要

超龄被辞退通常不符合失业保险金领取条件。
分析：失业保险金是为因非个人原因失业并符合一定条件的劳动者提供的一种生活保障。根据规定，享受失业保险金的条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。您因达到退休年龄被单位辞退，属于劳动合同自然终止的情形，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般不能领取失业保险金。
提醒：若单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达诉求，了解单位立场，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、职业介绍等。
2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。需准备详细的起诉状、证据清单及法律依据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，面对超龄被辞退无法领取失业保险金的情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商解决，如协商无果，可根据争议大小、证据充分程度等因素，选择申请劳动仲裁或直接提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，但裁决结果可能非终局；诉讼则更具权威性，但程序复杂且耗时较长。
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